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大学生巧过“试用”关

　　有调查显示，第一次参加工作的大学生很容易遭到挫折，有的甚至会在“试用期”遭到淘汰。这样，失去的不仅仅是工作，还可能影响到对自己的信心和再次寻找工作的勇气。作为职场新人来说，如何把握好“试用”这个关键时期呢？

尽量发挥自己的优势
　　大学生初涉职场，认真工作是必要的，但是还要尽量发挥自己的优势，这在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位。在试用期内发挥些自己的特长，更容易给用人单位留下好印象，比如擅长文艺，可以在单位举办节日晚会、演讲比赛等场合露一手；会修理家电，可以为同事排忧解难。当然，在自我表现时还要注意“火候”，如果只顾表现自己，则容易招致别人的反感，尤其是对于强调团队协作的单位来说，即使你很优秀也未必能留下。

虚心接受别人的意见
　　刚出校门的大学生，由于缺乏经验，会出现理论与实际脱节的现象，在实际工作中，领导会进行工作指导，或者提出善意的批评，这就要求大学生能够虚心接受别人的意见。有些单位人际关系复杂，处理不好很容易便会产生不平衡心理，要注意调整自己的心态。
　　
　　“初来乍到”的日子自然有许多不适应的地方，很多报刊、杂志等媒体也有很多指导学生就业的文章，告诉大学生该怎样或者不该怎样。而实际上每个单位的情况各不相同，不如鼓励大学生在二三年级时，多到实习单位去进行实践锻炼，这样更有效，也更容易发现问题。

警惕“试用期陷阱”
　　毕业生相对于用人单位来说处于弱势地位，不敢对单位提出具体意见。一旦发生劳动纠纷，学生往往都成为受害者。比如说，有些单位对签了就业协议的学生就以体检不合格、指标申请不下来等为借口辞退学生。通过法律途径寻求解决，成本和费用又比较昂贵，作为学生个人也不愿意这样做，所以要学校配合。另外，对于少数用人单位只是为了使用廉价劳动力，试用期一满就辞退，毕业生可以向学校反映，以便学校提醒其他同学的注意，并由学校与人事局等部门联系，通过法律手段来维护自己的合法权益。

　　当然，学生在就业之前也尽量多学习法律知识，多了解一下用人单位，看看其发展前景以及是否有人员需求的计划，签合同之前要清楚了解各项具体的合同条款。不要因为求职心切，匆匆忙忙地签了劳动合同，误入试用期陷阱。

来源：羊城晚报